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90后很想“拼爹”也想走自己的路----玛骏人力资源管理有限公司
信息来源:玛骏人力资源管理有限公司 发布日期:2016-04-28打印】【关闭

   

90后很想“拼爹”也想走自己的路

 从调研数据上看,大多90后拒绝讨好领导,自信能够胜任办公室复杂的“人际挑战”,最无法接受的同事类型分别是讨好上级的“马屁精”,以及依仗自己的工作年限“倚老卖老”。相比“五险一金”等“硬性福利”,90后择业时更重视弹性工作制、工作环境、年假、班车等“软性福利”。近半90后新人要求起步工资仅为落脚房租的2倍,不过逾八成人希望一年内至少有1次升职或调薪的机会。同时,调查也显示在职90后跳槽的确频繁,超六成人表示入职一年内进行跳槽或有此意向。有45%表示入行初期兴趣明确,跳槽换工种不换行业。

调研数据还显示,希望自己的“颜值”引起同事关注的人占43%,甚至超过了“通过工作能力得到认可”的比例。即使因较高颜值成为焦点,但对于因此而带来的“桃花运”,超过一半的90后表示不想陷入办公室恋情。在调查中,58%的90后抱有独自创业的意愿。但在创业之前,超六成人选择先去大公司“镀金”,积累经验和人脉关系,为未来的创业成功增加筹码。一家世界500强企业在广州的公司,今年的拒签率超过20%.另一家颇具实力的互联网金融公司,其HR透露今年的拒签率预计高达30%,“我发现真的不了解现在年轻人的心思,一份还算不错的工作,在他们眼里跟白菜一样,说扔就扔了。”多家企业HR也表示深有同感,为此,他们不得不到处挖“萝卜”忙于“填坑”。一社区O2O的HR袁先生表示,前不久该公司面向社会招聘一名部门主管,“三个月都没落实。合适的,已经谈好了又毁约。最后只好在公司内部提拔。”对此,袁先生表示,越来越多的新生代抱着“弃驴找马”或“骑驴找马”的想法,“我认为这是非常草率的一种行为,对企业对个人都是一种伤害。”
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