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收入差异!看完你想换行么?---玛骏人力资源管理有限公司
信息来源:玛骏人力资源管理有限公司 发布日期:2016-04-21打印】【关闭

   

                   收入差异!看完你想换行么?
趋势一:2016年薪酬增幅总体在7.8%左右,部分行业、区域或层级的员工可能出现减薪的情况。

    随着国内经济增速放缓,企业经营压力加大,2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年,除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅,大部分行业薪酬增长将低于8%,部分因产业转型而失业严重的地区,甚至可能会出现减薪的情况。

趋势二:新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征,但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。

     2015年,随着移动互联网的高速发展与需求井喷,Android及iOS移动软件工程师薪酬暴涨,但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给,上述岗位薪酬出现显著回落。2016年,服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业,预期将迎来快速发展,因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企,薪资涨幅将超过10%。

趋势三:高管薪酬增幅的年度环比降低,金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。

     国企高管限薪令的持续实施,会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长,预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。早前政府曾对电力、移动通信等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏,如今金融行业明显相对过高的薪酬水平,将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为,进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。

趋势四:随着国家鼓励每周2.5天的休息时间,兼职用工将得到快速发展。

     面对表现不佳的经济形势,2016年企业招聘行为将更加审慎,临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟,即时结算将成为临时工种薪酬的新特点,周薪、日薪,甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。

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