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“利用”面试官 促成就业!---玛骏人力资源管理有限公司
信息来源:玛骏人力资源管理有限公司 发布日期:2016-04-14打印】【关闭

   

通常来自面试官的反馈会非常直白且犀利。

比如,坐在那里下意识地不断抖腿,或者每次回答前先重复一遍提问,这些让人讨厌的习惯可能你自己都没发现。

又或许你重复面试官的问题只是想表达对其问题的关注,却容易造成回答问题时思路缓慢的误解。这些都需要由对方来启发你。

两年前罗纹去一家公司面试,面试官是一位女性总监。整个面试只持续了五分钟,对方只问了罗纹关于这家公司有什么想了解的,然后就让她回去等消息。

很显然面试失败了,罗纹临走时忍不住问面试官自己为什么被淘汰,得到的回答只是裙子太短,“如果面试你的人是男性,穿超短裙来面试容易让人误会你的动机”。走出这家公司办公楼,罗纹直接去买了件刚刚过膝的职业装。

索问原因也要掌握相关技巧。

作为一场考试的出题者,面试官给你的反馈是hr369.com最有价值的。为此你可以当面或者用邮件告诉求职单位,你向往对方的公司,喜欢他们的团队,即使面试失败也希望能更多地了解他们的文化。还可以直接告诉面试官你需要不断完善,希望他的洞察力能给予你有价值的专业指导,并期待在未来成为公司一员。

参加百度招聘的求职者多次面试同一个部门、或不断面试多个部门都是很常见的事,甚至有的人会经历十几轮面试之后拿到Offer。在这个漫长的过程中,求职技巧也需要被逐步磨练出来。

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