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当代大学生求职面试技巧--玛骏人力资源管理有限公司
信息来源:玛骏人力资源管理有限公司 发布日期:2016-04-06打印】【关闭

   

系列性面试和序列性面试
  系列性面试是候选人依次经过一系列的面试,每次面试都对应着不同的主考官,他们可能分别是用人部门经理、未来的同事和人力资源部招聘主管和顾问。最后汇总各个面试结果,一般是按一定权重来汇总不同面试考官的面试结果。
  序列性面试也叫渐进式面试,这是一种多轮面试方法。每一轮面试都将不合格人员加以淘汰,同时进入面试的轮次越多,说明面试等级也越高,相应的主考官的级别也越高。

结构化面试与非结构化面试
  所谓结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中,面试考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应聘者测试,应聘者必须针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。
非结构化面试,又称间接面试。面试官在面试中根据具体情况随机提问,无固定形式,主试者鼓励应聘者多谈,再根据应聘者对问题的反应,考察他们是否具备某一职务的任职条件。

压力面试和非压力面试
  压力面试是指在面试中始终都给被试者造成一种紧张、焦虑、不安的氛围,以此来测评被试者的应变能力、心理承受能力、自我控制能力、机智程度和情绪稳定性等素质,压力面试不仅面试氛围紧张,而且测评者所提的问题也相当刁钻,加之连珠炮弹似的发问,穷追不舍,刨根问底,使被试者进退两难、无法回答。
  非压力面试则相反,测评者力图制造一种平和友好的氛围,以利于被测者客观、全面的反映真实素质。
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